Um verdadeiro líder nos dias de hoje sabe incluir e engajar sua equipe nos processos da empresa. A última pesquisa “Carreira dos Sonhos”, realizada com 130 mil pessoas pelo Grupo Cia de Talentos, mostrou que as empresas devem se acostumar a trocar seus modelos por lideranças cada vez mais horizontais, distribuídas, inclusivas e participativas. Existem vários tipos de liderança e a internet está cheia de testes para você que é curioso nesse assunto.
Entretanto o recomendado mesmo é fazer um estudo mais profundo do seu perfil comportamental através de metodologias comprovadas. Esse estudo deve ser feito preferencialmente com você e sua equipe. Assim é possível combinar os dados e saber como você enquanto líder pode ser mais assertivo atuando com os diversos perfis da sua equipe.
Veja abaixo alguns tipos de liderança e comente qual você se identifica mais
1- Liberal
Um líder liberal garante liberdade para as equipes. Esse tipo de liderança funciona melhor quando os colaboradores são mais maduros e responsáveis. Ele não precisa supervisionar a equipe o tempo todo, mas deve se posicionar sempre participativo, para que não perca sua posição de liderança.
2- Autoritário
O perfil de líder autoritário, apesar de não ser o ideal, ainda é muito comum em algumas empresas. O grande risco de uma liderança autoritária é perder o respeito dos colaboradores. Ao invés disso, eles podem temê-lo, resultando em insatisfação profissional.
3- Democrático
Dispensa hierarquias e realmente ouve seus colaboradores. Ao demonstrar essa atitude, aumenta a motivação e engajamento da equipe no ambiente de trabalho. Também não é totalmente liberal. Se aproxima e reúne as principais opiniões para que as decisões sejam tomadas em consenso.
4- Carismático
Um líder carismático sabe usar e propor a empatia na empresa. Desenvolver uma liderança carismática pode ser interessante com aquela equipe que você realmente confia. Os colaboradores costumam ser mais motivados pelo objetivo da empresa, apaixonados pelo que fazem, e mantém um relacionamento mais aberto e íntimo com o líder.
5- Especialista
O relacionamento com as pessoas não é o forte de um líder especialista. Sua liderança é pautada pela expertise que possui em sua área. O conhecimento desse tipo de líder é muito útil para as equipes. Uma vez compartilhado, auxilia no desenvolvimento e na produtividade de diferentes colaboradores.
6- Motivador
Um líder motivador, como o próprio nome diz, foca na motivação de seus colaboradores. Discursos e frases de impacto geralmente pautam suas reuniões e o modo como acompanha sua equipe.
