Um bom líder não nasce do dia para a noite. Muito pelo contrário, ele é resultado de um trabalho árduo. Porém, depois que você entende o que é uma liderança eficaz e tem clareza sobre as responsabilidades que um gestor deve ter, fica mais fácil exercê-la. Saiba como ser um bom líder!
O que é uma liderança eficaz?
Quando falamos em liderança eficaz, uma palavra de grande importância à empresa deve vir à mente: resultados. Ou seja, um líder eficaz é aquele profissional que consegue empregar suas habilidades, experiências e seus conhecimentos para gerar resultados para o negócio. Além disso, esses resultados precisam ser atingidos de maneira humanizada. Por isso, o líder deve ter um relacionamento saudável e positivo com a equipe. Dentro disso, em uma liderança eficaz, os liderados têm espaço para se destacarem e se desenvolverem. Também têm espaço para serem autogerenciáveis, evitando que o líder exerça um microgerenciamento, que é algo contraprodutivo e ineficaz.
Quais são as responsabilidades de um líder?
Veja as 5 responsabilidades que separamos:
1. Estar atualizado
Um líder precisa sempre estar bem informado e atualizado acerca das novas soluções tecnológicas que o mercado apresenta.
2. Utilizar estratégias de comunicação
Clareza, objetividade e gentileza na comunicação são características de um líder eficaz. Assim, lançar mão de uma comunicação simples, mas humanizada, faz com que os colaboradores compreendam melhor as tarefas. Por fim, é muito favorável pedir feedbacks do time e responder aos questionamentos com objetividade.
3. Ser atuante
Ser atuante faz parte do papel do líder, de modo que ele não pode somente gerenciar as tarefas. Isso significa dizer que é importante o gestor demonstrar, na prática, como os objetivos definidos podem ser realizados, efetuando isso com clareza e objetividade.
4. Dar feedbacks
É essencial que uma liderança eficaz forneça feedbacks aos colaboradores para que saibam onde precisam melhorar e como. Contudo, isso deve ser feito com cordialidade e respeito, sendo algo construtivo, e não o contrário
5. Garantir a produtividade
Por fim, uma responsabilidade de grande relevância é garantir a produtividade da empresa. Dentro disso, fornecer autonomia às equipes para que sejam autogerenciáveis é um ponto crucial para a produtividade. Desde que, é claro, eles tenham a capacidade e a habilidade necessárias ao desempenho de suas funções.
Exemplos de uma liderança eficaz
Capacitação da equipe
Uma liderança eficaz é aquela que promove a capacitação dos colaboradores. Para isso, o líder deve motivar diariamente a equipe, construir uma relação com cada um e criar ações conjuntas para solucionar questões que eventualmente surjam. Para exercer isso, algumas dicas são:
- Motive os colaboradores a superarem os desafios em momentos de adversidades;
- Incentive a equipe a aceitar desafios novos;
- Seja sincero, mas sempre gentil.
Concentração no desenvolvimento do time
Concentre-se no desenvolvimento da equipe. Um bom líder deve sempre estar em desenvolvimento e em crescimento. Porém precisa ajudar os outros profissionais a conseguirem isso também
Demonstração de inteligência emocional
Demonstrar inteligência emocional também é um grande exemplo de liderar com competência. Então, ele precisa saber como controlar e expressar suas emoções e ter capacidade de lidar positivamente com os relacionamentos interpessoais.
Habilidade na resolução de problemas
Ser hábil na resolução de problemas é crucial, já que os liderados buscam o gestor com diversos tipos de problemas para encontrar conselhos úteis que ajudem a solucioná-los.
